Lea Kalda, Jaanika Tohv: Juhi mõju meeskonna loomisel ja hoidmisel

Copy
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Lea Kalda
Lea Kalda Foto: PP

Viimasel ajal palju kajastust leidnud teema on tööandjate olukord seoses tööjõu nappusega. Sobivat töötajat on raske leida või puudub soovitud pädevusega inimene kohalikult tööjõuturult üldse ja teda tuleb üle piiri otsima minna. Juhi persooniga seotud teemad töökeskkonna loomisel on sama kriitilise kaaluga kui uue sobiva töötaja leidmine või motivatsioonipakett.

Juhi isiksusel ja hoiakutel on töötajate töörõõmule ja tulemustele ning seeläbi ettevõtte tulemustele otsene mõju, juhist sõltub väga palju. Seda ilma liialdamata.

Värbamisprotsessis on tavapärane, et potentsiaalne uus töötaja ei tee oma otsust uue meeskonnaga liitumiseks enne, kui on oma tulevase juhiga kohtunud. Talle on oluline teada, kas juhiga, kellega tuleb igapäevaselt koos töötada, tekib hea kontakt.

Kommentaarid
Copy
Tagasi üles