Töötan ühes ettevõttes, esitasin märtsi lõpus lahkumisavalduse ja minu viimane tööpäev pidi olema 27. aprill. Paraku haigestusin vahepeal ja võtsin haiguslehe. Kas tööandja peaks maksma haiguslehe eest 23.–30. aprillini?
Kas tööandja peaks maksma haiguslehe eest peale töösuhte lõppu?
26. aprill 2012, 10:23
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:
Tulenevalt töötervishoiu ja tööohutuse seadusest maksab tööandja töötajale hüvitist haigestumise või vigastuse neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70 protsenti töötaja keskmisest töötasust. Tööandja maksab haigushüvitist kuni töösuhte lõpuni, pärast töösuhte lõppu ta (nüüd juba endisele) töötajale enam hüvitist maksma ei pea. Teie viimane tööpäev on reede, 27. aprill. Seega maksab tööandja hüvitist ainult haiguslehe 4. ja 5. päeva eest ehk 26. ja 27. aprilli eest.