Olin katseaja kestel kaks nädalat haiguslehel ja tööandja väidab, et nüüd on katseaeg selle aja võrra pikem. Kas on tõesti nii?
Küsimus
22. november 2012, 09:29
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Valdmets:
Seadus ei reguleeri olukorda, kas katseaeg pikeneb aja võrra, kui töötajal on õigus keelduda töö tegemisest, näiteks haiguse korral. Katseaja eesmärgiga on kooskõlas, kui katseaeg pikeneb aja võrra, mille jooksul ei ole võimalik katseaja eesmärki täita ehk hinnata töötaja sobivust tehtavale tööle.
Katseaja eesmärk töölepinguseaduse 6. paragrahvi 1. lõike alusel on anda tööandjale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on nõutav töö tegemisel. Olukorras, kus tööandjal puudub võimalus katseaja tulemusi hinnata (näiteks on töötaja haiguslehel, puhkusel, rasedus- ja sünnituspuhkusel, ajateenistuses), peatub katseaeg, lähtudes katseaja eesmärgist. Katseaeg pikeneb aja võrra, mille jooksul ei ole võimalik selle eesmärki täita ehk hinnata töötaja-tööandja-töö vastastikust sobivust.