/nginx/o/2011/03/25/544976t1h95c1.jpg)
Töötajaga oli sõlmitud kahekuuline tähtajaline tööleping. Seadus ei võimaldanud töölepingu sõlmimisel määrata pikemat katseaega kui üks kuu. Kas nüüd, kui poolte kokkuleppel pikendaks lepingu tähtaega veel kuueks kuuks, on võimalik rakendada seni kasutamata kolmekuulist katseaega?
Küsimus
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:
Tähtajaliste töölepingute puhul sõltub katseaja kestus lepingu kestusest. Kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu katseaeg peab piirduma poolega lepingu kogu kestusest.
Kuna kaheks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu puhul ei saanud katseaja kestus olla pikem kui kuu ja katseaeg tähtajalise töölepingu alusel on möödas, siis töölepingu tähtaja pikendamisel ega töölepingu tähtajatuks muutumisel ei saa rakendada töötaja suhtes uut ja pikendatud katseaega.