Töötajaga oli sõlmitud kahekuuline tähtajaline tööleping. Seadus ei võimaldanud töölepingu sõlmimisel määrata pikemat katseaega kui üks kuu. Kas nüüd, kui poolte kokkuleppel pikendaks lepingu tähtaega veel kuueks kuuks, on võimalik rakendada seni kasutamata kolmekuulist katseaega?
Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:
Tähtajaliste töölepingute puhul sõltub katseaja kestus lepingu kestusest. Kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu katseaeg peab piirduma poolega lepingu kogu kestusest.
Kuna kaheks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu puhul ei saanud katseaja kestus olla pikem kui kuu ja katseaeg tähtajalise töölepingu alusel on möödas, siis töölepingu tähtaja pikendamisel ega töölepingu tähtajatuks muutumisel ei saa rakendada töötaja suhtes uut ja pikendatud katseaega.
