/nginx/o/2009/02/18/136131t1h9b52.jpg)
Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski, mida peaks teadma lapsevanem, kelle alaealise lapsega tahetakse töölepingut sõlmida?
Tööleping alaealisega
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Töölepingu seaduse (TLS § 2¹ lg 4) kohaselt on alaealisega töölepingu sõlmimiseks nõutav alaealise seadusliku esindaja (vanema, eestkostja või hooldaja) kirjalik nõusolek. Lapse tulevane tööandja on tulenevalt töötervishoiu ja tööohutuse seadusest (TTOS § 13 lg 1 p 52 ) kohustatud teavitama alaealist ja alla 15aastase alaealise seaduslikku esindajat alaealise tööga seotud riskidest ning tema ohutuse ja tervise kaitseks rakendatud abinõudest. Ja muidugi peaks lapsevanem ennast kurssi viima tööseadustega kehtestatud kõikvõimalike piirangutega alaealiste töö osas.