Kas tööandjal on õigus lõpetada tööleping rasedaga katseajal?

Foto: Pärnu Postimees

Kas tööandjal on õigus lõpetada tööleping raseda töötajaga katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu?

Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Valdmets:

Töölepingu seaduse (TLS) § 92 kohaselt ei või tööandja töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja on rase. Tööandja ei või ka rasedaga töölepingut üles öelda töötaja töövõime vähenemise tõttu. Samuti on piirangud raseda töötaja koondamisel, kuid katseaja eesmärgi täitmata jätmine võib olla töölepingu ülesütlemise aluseks.