/nginx/o/2008/11/03/89693t1h23fa.jpg)
Millistel alustel saab sõlmida tähtajalise töölepingu?
Küsimus: millistel alustel saab sõlmida tähtajalise töölepingu?
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Kiiver:
"Praegu kehtiva töölepingu seaduse § 27 lg 2 annab kuus alust tähtajalise töölepingu sõlmimiseks. Seega võib määratud ajaks sõlmida töölepingu teatud töö tegemise ajaks, ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, tööde mahu ajutisel suurenemisel, hooajatööde tegemiseks, kui töölepingus nähakse töötajale ette erisoodustused ning samuti seadusega, valitsuse määrusega ettenähtud juhtudel.
1. juulist jõustuva töölepingu seaduse alusel saab sõlmida tähtajalise töölepingu, kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine. Ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks võib samuti sõlmida tähtajalise töölepingu. Kuid uue seaduse alusel eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajata."