:format(webp)/nginx/o/2009/07/26/212381t1he7bc.jpg)
Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi:
Mitu päeva on rasedal õigus võtta puhkust enne rasedus-sünnituspuhkusele jäämist?
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Töölepingu seaduse 69. paragrahvi 7. lõikes on loetletud töötajad, kellel on õigus nõuda põhipuhkust endale sobival ajal. Selle paragrahvi 1. punkti kohaselt on naisel õigus nõuda puhkust vahetult enne või pärast rasedus-sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust.
Töötajal on võimalik võtta enne rasedus-sünnituspuhkust välja kogu selleks ajaks väljateenitud puhkus ja peale selle puhkus, mille töötaja teenib rasedus-sünnituspuhkuse aja eest.
Töölepingu seaduse järgi ei ole rasedal õigus nõuda puhkust ette täies ulatuses, olenemata kalendriaasta täitumisest. Kuid poolte kokkuleppel võib võtta puhkust ka ette.