Mida teha, kui tööandja ei arvesta puhkusesoove

Foto: Pärnu Postimees

Selle kuu lõpuks peavad töökollektiivides tänavused puhkused paika pandud olema. Tööandjad küsivad töötajate puhkusesoove ja panevad tutvumiseks välja puhkuste ajakava. Mida aga teha, kui selgub, et töötajate soovidega on arvestatud osaliselt, näiteks töötajate soovitud ajal on antud puhkust vaid kaks nädalat ja ülejäänud puhkuseosa antakse kas kevadel või sügisel?

Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:

Töölepingu seaduse (TLS) kohaselt koostab tööandja puhkuse ajakava iga kalendriaasta kohta ja puhkuste aegade määramisel tuleb arvesse võtta töötajate soove, mis on mõistlikult ühildatavad ettevõtte huvidega.