:format(webp)/nginx/o/2013/12/30/2723350t1ha1e4.jpg)
/nginx/o/2014/10/28/3468865t1ha063.jpg)
Töötajaid ei motiveeri ainult palk, vaid ka arenemisvõimalused, töökohal valitsev õhkkond ja juhi oskus töötajatega suhelda, rääkis Ericsson Eesti Tallinna tehase personalijuht Ülle Matt.
Tellijale
Kuidas juhtida edukalt madalapalgalisi töötajaid?
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Matt ja konkursi “Parim juht” nominent Kaido Kõrvel olid esinema kutsutud keskastme ja tippjuhtide Pärnu klubisse, mis rahvast tulvil Endla teatri teise korruse kohvikus esimest korda kokku sai. Arutleti selle üle, mis on aidanud juhina edukas olla, ja kuulati teiste kogemusi. Klubi eestvedaja on Eesti personalijuhtimise ühing, avaüritus sai teoks omanimelise personalibüroo juhataja Sirje Tammiste initsiatiivil.