Üha sagedamini lähetatakse Euroopa Liidu ühisturu soodsate võimaluste tõttu töötajaid tööle mõnda teise liikmesriiki. Sellisel juhul tekib alati küsimus: kas tegemist on töölähetusega Eesti Vabariigi töölepinguseaduse mõistes või hoopis lähetatud töötajaga ELi direktiivi mõistes?