Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
/nginx/o/2011/03/25/544976t1h95c1.jpg)
/nginx/o/2011/11/23/848954t1h3e8b.jpg)
Kas haiguslehel töötajaga saab töölepingu lõpetada? Ettevõte reorganiseeritakse ja seetõttu soovitakse töölepingud kõigi töötajatega lõpetada.
Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi:
Töölepingu lõpetamiseks peab tööandja edastama töötajale töölepingu ülesütlemisavalduse, kus peab olema kirjas töölepingu lõpetamise põhjendus ja töölepingu lõppemise kuupäev.
Kehtiva seaduse kohaselt lõpeb leping sellel kuupäeval, mis on avalduses kirjas, olenemata sellest, kas töötaja on parasjagu töövõimetuslehel.
Kuid ettevõtte reorganiseerimise või omaniku vahetuse tõttu ei saa töötajatega töölepinguid lõpetada, kui ettevõte jätkab sama või sarnast tegevust.
Sel juhul lähevad töötajate töölepingud muutumatul kujul üle ettevõtte omandajale, sõltumata poolte nõusolekust (töölepinguseaduse ek TLSi 112. paragrahv).
TLSi 113. paragrahv sätestab ettevõtte üleandja ja omandaja kohustuse informeerida kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis töötajate usaldusisikut või nende puudumisel töötajaid aegsasti, kuid hiljemalt kuu enne ettevõtte üleminekut sellega seonduvatest asjaoludest.