Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
/nginx/o/2011/03/25/544976t1h95c1.jpg)
/nginx/o/2011/04/21/562712t1h720b.jpg)
Kas ma võib jääda õppepuhkusele, teatades sellest tööandjale ette viis päeva? Kas seadusest tuleneb konkreetne etteteatamistähtaeg?
Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Kiiver:
Õppepuhkuse puhul lähtutakse töölepinguseaduse 69. paragrahvi 3. lõikes sätestatud etteteatamistähtajast. Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Seega tuleb õppepuhkuse kasutamisest 14 kalendripäeva ette teatada. Poolte kokkuleppel võib alati lühemat tähtaega rakendada.
Soovitav on õppima asumine tööandjaga läbi rääkida, et ta saaks tööd korraldada ja planeerida. Võimalusel ja poolte kokkuleppel võiks puhkuste ajakavasse õppepuhkuse märkida, et ära hoida hilisemaid probleeme.