Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
/nginx/o/2011/03/25/544976t1h95c1.jpg)
/nginx/o/2011/04/21/562712t1h720b.jpg)
Töötasin ehitajana Soomes välislähetuses. Tööandja on arvestanud ja maksnud mulle töötasu ja päevaraha vähem kui Soome tööandja koostatud tunnilehtedes näidatud. Kuidas saan tõendada tegelikku tööaega?
Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni Pärnu töövaidluskomisjoni juhataja Ilona Küüts:
Töölepinguseaduse (TLS) alusel on tööandja kohustatud pidama tööaja arvestust.
Tööaja arvestuse alusdokumendid võivad olla erinevad. Nendeks võib olla sama tööajaarvestuse tabel, kuhu märgitakse töötaja tööaeg kuupäevaliselt, aga ka töötunnid (kui nende arv iga päev erineb) ja vajadusel töötamise kellaajad (saab kindlaks teha töötamist öisel ajal).
Soomes on ehitajate tööaja arvestuse alusdokumentideks tavaliselt töö tellija (näiteks Soome firma) tunnilehed, kus vastavalt kokkuleppele märgib oma töötunnid kas töötaja ise või eestöötaja või tellija esindaja.
Mõlemal juhul tuleks jälgida, et tellija esindaja kas iga päev või muu ajavahemiku järel tunnilehe oma allkirjaga kinnitaks, sest allkirja puudumisel võib töövaidluses tekkida võimalus, et tunnilehte ei saa pidada tõendiks, kuna töötaja enda märgitud töötunnid on tõendamata.
Tellija esindaja allkiri on tavaliselt tunnilehtedel, mis jäävad tööandjale, sest need on tellija ning tööandja vahelise omavahelise arvelduse alusdokumendiks: allkirjaga tunnilehel kinnitab tellija, et töömees on just nii palju tunde töötanud. Tööandja esitab tellijale tunnilehtede alusel tavaliselt arve väljamaksmiseks või toimub omavaheline arveldamine teistmoodi, kuid igal juhul peaksid aluseks olema ka need tunnilehed.
Seega on tunnileht raamatupidamise algdokument ja tööandjal on kohustus seda säilitada vastavalt raamatupidamise seadusele seitse aastat.
Juhul, kui töötaja leiab, et tööandja esitatud tööaja arvestus ei ole tõene, peaks ta õigusvaidluses taotlema tööandjalt algdokumendina tunnilehtede esitamist ja tööandja ei saa viidata dokumentide hävitamisele näiteks aasta pärast tunnilehe koostamist.