Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
/nginx/o/2008/11/03/89693t1h23fa.jpg)
Kas raseda koondamine on ettevõtte tegevuse lõpetamisel võimalik?
Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:
“Töölepingu seadusest tulenevalt on üldjuhul tööandjal keelatud lõpetada tööleping raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Erandina on lubatud nimetatud isikutega tööleping lõpetada ettevõtte likvideerimisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, töötaja katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu, töötaja süülise käitumise korral või põhikohaga töötaja töölevõtmisel, seda siiski üksnes tööandja asukoha tööinspektori nõusolekul.
Seega, tööandja ei saa rasedat tõepoolest koondada, küll on tal võimalik raseda töötajaga tööleping lõpetada ettevõtte likvideerimisel, seda aga üksnes tööinspektori nõusolekul.
Üks võimalusi on töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel, töölepinguseaduse 76. paragrahvi alusel.”