/nginx/o/2008/11/13/93450t1h10ee.jpg)
Kellele esitab töötaja ülesütlemisavalduse, kui on määratud ajutine pankrotihaldur ja tööandjalt on võetud õigus varaga tehinguid teha?
Kellele esitab töötaja ülesütlemisavalduse?
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:
"Kui töötaja soovib esitada ülesütlemisavaldust enne, kui kohus kuulutab välja otsuse ettevõtte pankroti kohta või määruse pankroti raugemise kohta, esitab töötaja ülesütlemisavalduse tööandjale kui juriidilisele isikule.
Tulenevalt töölepingu seaduse 5. paragrahvist tuleb töötajat teavitada töötingimustest, mis muu hulgas peab sisaldama andmeid tööandja nime, registrikoodi ja asukoha kohta. Ülesütlemisavalduse esitamisel posti teel tööandja juriidilisel aadressil tasuks tööandja andmed üle kontrollida e-äriregistrist http://www.rik.ee/."