Tahaksin tööandjana teada, et kui töötaja ei ilmu ühel päeval enam tööle ega vasta telefonikõnedele, kas ma saan temaga töölepingut lõpetada ja kuidas seda teha.
Kuidas lõpetada leping omavoliliselt lahkunud töötajaga?
16. august 2012, 08:27
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:
“Töötaja omavoliliselt töölt lahkumisel võib tööandja töötajale töölepingu erakorraliselt üles öelda töölepinguseaduse (TLS) 88. paragrahvi 1. lõike 3. punkti alusel, töökohustuste rikkumise tõttu.
Nimetatud sätte alusel töölepingu ülesütlemine eeldab töötaja eelnevat hoiatamist. Seega on alati soovitatav hoiatada kirjalikult tööluusi kahtlusega töötajat tema võimalikust rikkumisest ja teavitada teda töölepingu võimalikust ülesütlemisest rikkumise (tööluusi) jätkumisel.
Kui töötaja hoiatuskirjale või meilile ei reageeri ja jätkuvalt tööle ei ilmu, tuleb öeldagi tema tööleping üles. Tööleping öeldakse üles vastavasisulise ülesütlemisavaldusega, mis oleks kasulik saata töötajale tööandjale teadaoleval aadressil tähtkirjaga.
Kui töötaja kirja vastu ei võtnud, loetakse kiri tsiviilseadustiku üldosa seaduse alusel kättesaaduks, kui see on jõudnud saaja elukohta ja töötajal oli mõistlik võimalus sellega tutvuda.
Tööleping lõpeb ülesütlemisavalduses näidatud päeval, mis võib olla näiteks eeldatav kirja töötajale kättetoimetamise päev.”